По результатам проверки было установлено, что руководитель «Буквы» оформил трудовой договор с работником спустя четыре месяца с момента фактического начала трудовых отношений. Тем самым нарушил ст. 68 ТК РФ.
Второе нарушение прав работника состояло в том, что при увольнении предприятие не произвело с ним окончательный расчет.
В адрес руководителя предприятия внесено представление об устранении допущенных нарушений. Виновное в нарушениях должностное лицо компании привлечено к дисциплинарной ответственности. А директора фирмы оштрафовали дважды – по 10 тысяч рублей за каждое нарушение прав работника, сообщила пресс-служба прокуратуры Удмуртии.
Свежие комментарии